Trabajo significativo propone una nueva forma de entender el bienestar organizacional al demostrar que las personas alcanzan un mayor compromiso, desempeño y satisfacción cuando encuentran propósito y significado en su labor. Basado en evidencia científica y en experiencias de implementación, el libro presenta el modelo sentido, una metodología práctica para diagnosticar, diseñar y fortalecer culturas de trabajo que impulsen tanto el bienestar como los resultados del negocio. A través de herramientas, indicadores y rutas de acción, los autores ofrecen una guía para afrontar desafíos actuales, como la atracción y retención del talento, la salud mental y los cambios en el mundo laboral. Dirigido a líderes, responsables de Recursos Humanos, consultores y especialistas en desarrollo organizacional, este libro demuestra que construir experiencias laborales con propósito es una estrategia clave para el éxito sostenible de las organizaciones.